08. Dezember 2025
Wir gewinnen den Hessischen Fachkräftepreis 2025
Wir gehören zu den ersten Preisträgern des neu geschaffenen Hessischen Fachkräftepreises. Arbeitsministerin Heike Hofmann überreichte die Auszeichnung am Montag, den 17.11. in der Hessischen Staatskanzlei in Wiesbaden. Der Landespreis würdigt Unternehmen, die mit innovativen und nachhaltigen Maßnahmen zur Sicherung von Fachkräften beitragen und steht in seiner Premierenauflage unter dem Motto „Innovativ Hessens Inlandspotentiale heben“. Nun besuchte uns auch Frau Staatssekretärin Strube und überreicht uns als Präsent ein Acrylschild, welches seinen Platz in unseren Räumlichkeiten bereits gefunden hat.
Wir gewannen den Preis in Kategorie 2 und erhielten ein Preisgeld von 3.000 Euro. Ausschlaggebend für die Jury war unser umfassendes und langfristig angelegtes Personalentwicklungskonzept. Ein Konzept, das bewusst deutlich über gesetzliche Anforderungen hinausgeht und alle Beschäftigten von der Ausbildung bis zur Höherqualifizierung stärkt.
Investition in Menschen von Anfang an
Eine zentrale Rolle spielt bei uns die Nachwuchsarbeit. Jedes Jahr werden junge Menschen in technischen und kaufmännischen Berufen ausgebildet und über die regulären Berufsschulinhalte hinaus gefördert. Zusätzliche Lehrgänge, praxisorientierte Trainings und eine enge Betreuung sollen Sicherheit geben, Kompetenzen entwickeln und frühzeitig Verantwortung ermöglichen. Allen Auszubildenden garantieren wir mindestens ein Jahr Weiterbeschäftigung, häufig mit langfristigen Anschlussverträgen.
Weiterbildung für alle
Besonders hervorgehoben wurde von der Jury das Weiterbildungsprogramm für die gesamte Belegschaft. Jeder Mitarbeitende kann jährlich frei wählbare Seminare oder Schulungen besuchen, unabhängig von Abteilung, Tätigkeitsfeld oder Betriebszugehörigkeit. Die Themen reichen von technischen Fachfortbildungen bis hin zu Soft-Skill-Angeboten und individuellen Entwicklungswünschen.
Damit setzen wir bewusst auf eine Unternehmenskultur, in der Lernen nicht als Pflichtaufgabe verstanden wird, sondern als kontinuierlicher Prozess der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Höherqualifizierung mit Weitblick
Ein weiterer Baustein ist die finanzierte Höherqualifizierung. Mitarbeitende können Meister-, Techniker- oder Betriebswirtabschlüsse absolvieren. Dieser Ansatz überzeugte die Jury, weil er zeigt, dass die Stadtwerke auf langfristige Personalbindung setzen und Talente frühzeitig entwickeln, statt nur aktuelle Lücken zu füllen.
Antwort auf demografischen Wandel und Fachkräftemangel
Hessen steht nach Angaben des Ministeriums vor einem Fachkräftemangel von rund 240.000 Personen bis 2030. Die Ministerin würdigte deshalb Unternehmen, die dieses Thema aktiv angehen. Die Jury, bestehend aus Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Gewerkschaften und Verwaltung, bewertete insbesondere Maßnahmen, die das Inlandspotential stärken, regionale Bindung schaffen und konkrete Zukunftsperspektiven eröffnen.
Über den Hessischen Fachkräftepreis
Der Hessische Fachkräftepreis wurde 2025 erstmals verliehen. Er ist mit insgesamt 10.000 Euro dotiert und zeichnet Unternehmen aus, die mit kreativen und wirkungsvollen Maßnahmen die Fachkräftesicherung stärken. Die Jury unter Vorsitz von Arbeitsministerin Heike Hofmann vergab die Auszeichnungen in drei Kategorien.